Ethique et morale

Ethique et Morale interfèrent. La morale est plutôt du côté du groupe et l'éthique du côté de l'individu. La morale s'impose de l'extérieur à l'homme ; l'éthique est une démarche plus personnelle parce qu’unique, c'est-à-dire liée à chaque individu et à son propre jugement. Elle est nécessairement plurielle dans la société.
L'éthique est un questionnement sur les pratiques et s'éprouve dans l'action ; c'est pour cela qu'elle peut être considérée comme une “sagesse pratique” reposant sur des valeurs communes.

L'éthique dont nous parlons à l'ADAPEI est davantage opérationnelle en ce sens qu'elle promeut des principes que tout professionnel doit faire siens, dans la mesure où ils se fondent sur des références de bonnes pratiques :
le respect d'autrui et de ses différences,
le respect de la parole de l’autre comme valeur,
la conviction de l'importance de la transaction sociale (du latin "transigere" = accommoder),
la recherche de l'autonomie de l'autre…,
la confrontation des pratiques et l’échange au sein d'une équipe.

L'éthique professionnelle se présente comme un ensemble de principes de bonnes pratiques adapté à chaque situation, associé à une conscience professionnelle.

La prévention des maltraitances

Travail collectif, un protocole de prévention et de lutte contre les abus et les maltraitances a été élaboré dans chaque établissement. Il comprend une définition et une typologie des maltraitances. Il présente les différentes causes susceptibles de provoquer des abus ou des maltraitances, et présente des actions de prévention à mettre en œuvre. Il est complété par une procédure de signalement de dysfonctionnement car les actes de maltraitance relèvent d’un dysfonctionnement grave.
Il est du ressort de chaque professionnel de s'imprégner de ces définitions en prenant connaissance du document complet qui est remis lors de la procédure d'embauche et lors de l'accueil d'un stagiaire en formation.