Se créer une culture ESAT

Objectifs

A l’issue de cette formation, le stagiaire sera en mesure de :

• D’identifier les textes législatifs et réglementaires fondamentaux
• De maîtriser la notion de travail protégé et de la re-situer dans sa mission d’accompagnement
• De comprendre le fonctionnement à la fois économique et médico-social d’un ESAT, et d’en mesurer les enjeux
• D’occuper sa juste place au sein de l’atelier

Public

• Moniteur d’atelier
• Directeur d’ESAT
• Adjoint technique

Pré-requis

Aucun

Méthodes et moyens pédagogiques

• Formation à distance via un module vidéo (module 1)
• Formation en présentiel (module 2). Alternance d’apports théoriques, exercices et mises en pratique

Evaluation des acquis

• Module 1 : QCM en ligne à l’issue de chaque séquence
• Module 2 : Evaluation tout au long de la formation par des exercices, questionnements oraux

Contenu de la formation

La formation se divise en deux modules obligatoires :

Module 1: Focus sur la réglementation et la notion de travail protégé

• L’émergence d’une politique du handicap intégrative : lois de 1975 et 2005
• L’accès des personnes handicapées à l’emploi : la place du travail protégé
• La loi 2002-2
• La loi du 11/02/2005
• La circulaire n°DGAS/3B/2008 du 01/08/2008
• Le projet de réforme des ESAT

Module 2: Travailler en ESAT – dialectique entre économique et médico-social

• Le fonctionnement d’un ESAT dans sa dimension économique et médico-sociale : dualité des budgets et des missions d’un ESAT
• Les modalités de rémunération des ouvriers d’ESAT
• Le positionnement du moniteur dans l’atelier : fonctions et missions (conduite de l’activité, organisation d’un atelier, participation à la production, référent des projets individualisés, relation clients, prospection commerciale et promotion de l’ESAT)