{"id":21765,"date":"2026-06-26T14:23:47","date_gmt":"2026-06-26T12:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adapei64.fr\/site\/?post_type=awsm_job_openings&#038;p=21765"},"modified":"2026-06-26T14:23:48","modified_gmt":"2026-06-26T12:23:48","slug":"1-cheffe-de-service-h-f-1-etp-1cdi","status":"publish","type":"awsm_job_openings","link":"https:\/\/www.adapei64.fr\/site\/emploi\/1-cheffe-de-service-h-f-1-etp-1cdi\/","title":{"rendered":"1 Chef(fe) de Service (H\/F) &#8211; 1 ETP \u2013 1CDI"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Cadre d\u2019intervention<\/u><\/strong> :\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Complexe Ren\u00e9 GABE &#8211; Saint PEE regroupe\u202f:<strong>&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un ESAT<\/strong> (\u00e9tablissement et service d\u2019accompagnement par le travail) pour les personnes en situation de handicap, accompagnant environ 120 personnes (agr\u00e9ment 102 ETP),\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un SAJ <\/strong>(Service d\u2019Accompagnement de Jour) accompagnant 24 personnes (agr\u00e9ment 12 ETP)<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un Foyer d\u2019H\u00e9bergement <\/strong>de 60 places<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une MAPHA<\/strong> accueillant 13 personnes retrait\u00e9es d\u2019ESAT<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le poste qui intervient sur le foyer d\u2019h\u00e9bergement et la MAPHA vise \u00e0 terme une organisation partag\u00e9e et une coop\u00e9ration renforc\u00e9e entre les \u00e9quipes du Complexe Ren\u00e9 Gabe et Saint P\u00e9e autour d\u2019une Direction commune<strong>&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Missions<\/u> :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a0<\/strong>Sous l\u2019autorit\u00e9 de la Directrice, vous \u00eates membre de l\u2019\u00e9quipe de Direction, et dans le cadre des orientations d\u00e9finies par l\u2019Association et en coh\u00e9rence avec les valeurs Associatives vous contribuez \u00e0 la structuration, \u00e0 la mise en coh\u00e9rence et \u00e0 l\u2019harmonisation organisationnelle, fonctionnelle et manag\u00e9riale des deux agr\u00e9ments, dans une logique de continuit\u00e9 des parcours des personnes accompagn\u00e9es et d\u2019optimisation des ressources. Vos interventions s\u2019articulent autour de six missions principales&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.Veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accueillies<\/strong> : Le\/La Chef(fe) de Service Educatif assure la coordination et le suivi des projets personnalis\u00e9s, en lien avec les familles et partenaires. Il\/Elle veille aux bonnes conditions d\u2019accueil, identifie les dysfonctionnements et met en \u0153uvre des actions correctives. Il\/elle g\u00e8re les conflits, analyse les besoins des personnes et supervise la formation et la valorisation des comp\u00e9tences des personnes accompagn\u00e9es. Il\/elle s\u00e9curise les parcours des personnes accompagn\u00e9es et garantit la continuit\u00e9 et la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Organiser, animer et encadrer une \u00e9quipe pluridisciplinaire :<\/strong> Il\/Elle\u202fparticipe au recrutement, organise les plannings, anime les r\u00e9unions et supervise les \u00e9crits professionnels. Il\/elle conduit les entretiens professionnels, soutient le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, veille au respect du cadre interne et contribue \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail. Il\/Elle g\u00e8re \u00e9galement les conflits entre professionnels. Il\/Elle doit savoir encadrer et f\u00e9d\u00e9rer une \u00e9quipe, accompagner les nouveaux arrivants, organiser l\u2019activit\u00e9, faire appliquer les d\u00e9cisions, \u00e9valuer les comp\u00e9tences, g\u00e9rer les conflits et fixer des objectifs mesurables. Il\/elle accompagne les \u00e9quipes dans la transition organisationnelle et manag\u00e9riale, coordonne les coordinateurs et r\u00e9f\u00e9rents.&nbsp; Il\/elle favorise la coop\u00e9ration inter-services et le d\u00e9veloppement d\u2019une culture professionnelle commune&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il\/elle formalise les outils et proc\u00e9dures n\u00e9cessaires au fonctionnement du Complexe, harmonise les proc\u00e9dures, outils et pratiques professionnelles Le poste n\u00e9cessite des comp\u00e9tences en m\u00e9thodologie de projet, \u00e9valuation des besoins, animation de r\u00e9unions, r\u00e9daction de documents institutionnel et gestion de partenariats&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Participer \u00e0 la gestion administrative et financi\u00e8re du service<\/strong> : Il\/Elle\u202fcontribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019\u00e9volution du Projet d\u2019\u00c9tablissement, participe \u00e0 la d\u00e9marche qualit\u00e9, assure le suivi des dossiers et collabore \u00e0 la construction des budgets et rapports d\u2019activit\u00e9. Il\/elle participe aux instances de pilotage des projets des agr\u00e9ments, contribue \u00e0 la d\u00e9finition de la gouvernance et de l\u2019organisation cible, \u00e9labore des propositions d\u2019organisation et de fonctionnement, garantit la continuit\u00e9 et la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement des personnes accueillies, participe \u00e0 la r\u00e9daction des projets d\u2019\u00e9tablissement et du projet de service et contribue aux d\u00e9marches qualit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9 r\u00e9glementaire&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. G\u00e9rer les relations avec les familles et les partenaires<\/strong> : Il\/Elle accueille et informe les familles, d\u00e9veloppe le r\u00e9seau de partenaires, coordonne les interventions ext\u00e9rieures et participe \u00e0 des groupes de travail. Il\/Elle contribue aussi \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019outils et proc\u00e9dures internes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Attitudes professionnelles :\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisation, rigueur, adaptabilit\u00e9, auto contr\u00f4le et implication,\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e9s relationnelles, \u00c9coute, patience, disponibilit\u00e9,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9dagogie et sens de la transmission &#8211; Empathie, respect et bienveillance,\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Sens du travail en \u00e9quipe et posture f\u00e9d\u00e9ratrice\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019analyse, de synth\u00e8se et de formalisation\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019analyse, d\u2019anticipation et gestion des urgences,\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Travail en \u00e9quipe, autonomie et initiative &#8211; Force de proposition et prise de d\u00e9cision.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comp\u00e9tences \/ Profil<\/strong> :\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Titulaire d\u2019un CAFERUIS ou \u00e9quivalent,\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance de l\u2019accompagnement de personnes en situation de handicap,\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience d\u2019encadrement et d\u2019accompagnement des publics \u00e0 double vuln\u00e9rabilit\u00e9\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience dans le pilotage de projet &#8211; Capacit\u00e9 \u00e0 manager et f\u00e9d\u00e9rer une \u00e9quipe,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 conduire et accompagner le changement\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilis\u00e9(e) \u00e0 l\u2019insertion par l\u2019\u00e9conomique,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de rendre compte de ses activit\u00e9s,\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pratique de l\u2019informatique\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance des partenaires sanitaires, m\u00e9dico-sociaux et sociaux\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Connaissance du territoire, des acteurs et des r\u00e9seaux du Haut B\u00e9arn appr\u00e9ci\u00e9e\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conditions :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 Temps Plein (1 ETP),\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Convention Collective Nationale du 15 mars 1966,\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Classification du poste : Cadre (H\/F) Classe 2, sous r\u00e9serve des exigences conventionnelles,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration selon les exigences conventionnelles,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Type d\u2019Horaires : Externat &#8211; Groupe 1.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Poste avec astreintes\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adapei des Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques &#8211; Si\u00e8ge social, BP 80123, 105 avenue des Lilas, 64001 Pau Cedex&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l : 05 59 84 64 89 &#8211; <a href=\"http:\/\/www.adapei64.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.adapei64.fr<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poste \u00e0 pourvoir d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merci d\u2019adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 10\/07\/2026 \u00e0 l\u2019attention de Madame Sylvie PARIS, Directrice du Complexe Ren\u00e9 Gabe &#8211; Saint P\u00e9e ou par mail : sylve.paris@adapei64.fr \u2212 ou par voie postale : 301, avenue de L\u00e9gugnon \u2013 64400 Oloron Sainte Marie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tout renseignement compl\u00e9mentaire, vous pouvez contacter l\u2019\u00e9tablissement au : 05 59 39 30 24&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cadre d\u2019intervention :\u00a0\u00a0 Le Complexe Ren\u00e9 GABE &#8211; 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