Cadre d’intervention :
L’Adapei des Pyrénées-Atlantiques est gestionnaire d’une quarantaine d’établissements et services et accompagne environ 1700 personnes en situation de handicap.
Vous trouverez l’ensemble de ces établissements et services sur le site internet de l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques (www.adapei64.fr).
Porteuse des valeurs des associations parentales, l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques inscrit son projet associatif dans une posture de valorisation réciproque des compétences :
- Créer une culture et une organisation basée sur le partage des connaissances,
- Décloisonner les établissements et les services pour s’enrichir mutuellement des expertises,
- Accompagner en valorisant les compétences de l’ensemble des acteurs,
- Apprendre au niveau de son environnement en coopérant avec d’autres partenaires,
- Investir dans la recherche, le développement et l’innovation.
L’ESAT Le HAMEAU est un établissement et service d’aide par le travail pour les personnes en situation de handicap, accompagnant environ 165 personnes (agrément 142 places), dans des activités diverses et variées (menuiserie, entretien espaces verts, repassage/laverie, restauration, sous-traitance, postage postal, prestations en entreprises, mises à disposition).
Missions :
Sous l’autorité du Directeur, vous êtes membre de l’équipe de Direction, et dans le cadre des orientations définies par l’Association et en cohérence avec les valeurs Associatives vos interventions s’articulent autour de six missions principales :
1. Veiller à la sécurité et à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies :
Le/La Chef(fe) de Service Educatif assure la coordination et le suivi des projets personnalisés, en lien avec les familles et partenaires. Il/Elle veille aux bonnes conditions d’accueil, identifie les dysfonctionnements et met en œuvre des actions correctives. Il/Elle gère les conflits, analyse les besoins des personnes et supervise la formation et la valorisation des compétences des usagers.
2. Organiser, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire :
Il/Elle participe au recrutement, organise les plannings, anime les réunions et supervise les écrits professionnels. Il/Elle conduit les entretiens professionnels, soutient le développement des compétences, veille au respect du cadre interne et contribue à la qualité de vie au travail. Il/Elle gère également les conflits entre professionnels.
3. Participer à la gestion administrative, financière et commerciale du service :
Il/Elle contribue à l’élaboration et l’évolution du Projet d’Établissement, participe à la démarche qualité, assure le suivi des dossiers et collabore à la construction des budgets et rapports d’activité.
4. Gérer les relations avec les familles et les partenaires :
Il/Elle accueille et informe les familles, développe le réseau de partenaires, coordonne les interventions extérieures et participe à des groupes de travail. Il/Elle contribue aussi à l’élaboration d’outils et procédures internes.
5. Compétences opérationnelles :
Le poste nécessite des compétences en réglementation, méthodologie de projet, évaluation des besoins, animation de réunions, rédaction de documents institutionnels, gestion de partenariats et maîtrise des outils informatiques.
6. Compétences managériales :
Il/Elle doit savoir encadrer et fédérer une équipe, accompagner les nouveaux arrivants, organiser l’activité, faire appliquer les décisions, évaluer les compétences, gérer les conflits et fixer des objectifs mesurables.
Attitudes professionnelles :
- Organisation, rigueur, implication,
- Écoute, patience, disponibilité et maîtrise de soi,
- Pédagogie et sens de la transmission,
- Empathie, respect et bienveillance,
- Capacité d’analyse, d’anticipation et gestion des urgences,
- Travail en équipe, autonomie et initiative,
- Force de proposition et prise de décision.
Compétences / Profil :
- Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent,
- Connaissance du champ du handicap,
- Expérience d’encadrement et d’accompagnement de personnes en situation de handicap,
- Expérience dans le pilotage de projet,
- Capacité à manager et fédérer une équipe,
- Sensibilisé(e) au public accueilli et à l’insertion par l’économique,
- Qualités relationnelles
- Etre capable de rendre compte de ses activités,
- Organisation, rigueur et autocontrôle,
- Capacité de travail en équipe et être force de proposition,
- Pratique de l’informatique (Suite bureautique).
Conditions :
- 1 Contrat à Durée Indéterminée à Temps Plein (1 ETP),
- Convention Collective Nationale du 15 mars 1966,
- Classification du poste : Cadre (H/F) Classe 2, sous réserve des exigences conventionnelles,
- Rémunération selon les exigences conventionnelles,
- Type d’Horaires : Externat – Groupe 1.
Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 27/02/2026, à l’attention de Monsieur GUILLAUT, le Directeur de l’ESAT Alpha / Le Hameau :
- par mail : fabrice.guillaut@adapei64.fr
- ou par voie postale : 27 Avenue Larribau – 64000 PAU.