Cadre d’intervention :
L’Adapei des Pyrénées-Atlantiques est gestionnaire d’une quarantaine d’établissements et services et accompagne environ 1700 personnes en situation de handicap. Vous trouverez l’ensemble de ces établissements et services sur le site internet de l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques (www.adapei64.fr ).
Porteuse des valeurs des associations parentales, l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques inscrit son projet associatif dans une posture de valorisation réciproque des compétences :
− Créer une culture et une organisation basée sur le partage des connaissances,
− Décloisonner les établissements et les services pour s’enrichir mutuellement des expertises,
− Accompagner en valorisant les compétences de l’ensemble des acteurs,
− Apprendre au niveau de son environnement en coopérant avec d’autres partenaires,
− Investir dans la recherche, le développement et l’innovation.
L’ADAPEI des Pyrénées-Atlantiques assure ses missions à travers un réseau d’établissements et de services médico-sociaux répartis sur l’ensemble du territoire des Pyrénées Atlantiques.
Dans ce contexte, l’association déploie un projet stratégique de structuration et de rapprochement de plusieurs établissements afin de renforcer la cohérence des parcours et la qualité de l’accompagnement.
Le Complexe René GABE – Saint PEE regroupe :
− Un ESAT (établissement et service d’accompagnement par le travail) pour les personnes en situation de handicap, accompagnant environ 120 personnes (agrément 102 ETP),
− Un SAJ (Service d’Accompagnement de Jour) accompagnant 24 personnes (agrément 12 ETP)
− Un Foyer d’Hébergement de 60 places
− Une MAPHA accueillant 13 personnes retraitées d’ESAT
Le poste vise à accompagner la construction d’un Complexe unifié, reposant sur une direction commune, une organisation partagée et une coopération renforcée entre les équipes
Missions :
Sous l’autorité de la Directrice, vous êtes membre de l’équipe de Direction, et dans le cadre des orientations définies par l’Association et en cohérence avec les valeurs Associatives vous contribuez à la structuration, à la mise en cohérence et à l’harmonisation organisationnelle, fonctionnelle et managériale des quatre agréments, dans une logique de continuité des parcours des personnes accompagnées et d’optimisation des ressources. Vos interventions s’articulent autour de six missions principales
1.Veiller à la sécurité et à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies : Le/La Chef(fe) de Service Educatif assure la coordination et le suivi des projets personnalisés, en lien avec les familles et partenaires. Il/Elle veille aux bonnes conditions d’accueil, identifie les dysfonctionnements et met en œuvre des actions correctives. Il/elle gère les conflits, analyse les besoins des personnes et supervise la formation et la valorisation des compétences des usagers. Dans le cadre de la construction du Complexe, il/elle sécurise les parcours des personnes accompagnées. Il/elle garantit la continuité et la qualité de l’accompagnement.
2. Organiser, animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire : Il/Elle participe au recrutement, organise les plannings, anime les réunions et supervise les écrits professionnels. Il/elle conduit les entretiens professionnels, soutient le développement des compétences, veille au respect du cadre interne et contribue à la qualité de vie au travail. Il/Elle gère également les conflits entre professionnels. Il/Elle doit savoir encadrer et fédérer une équipe, accompagner les nouveaux arrivants, organiser l’activité, faire appliquer les décisions, évaluer les compétences, gérer les conflits et fixer des objectifs mesurables. Dans le cadre de la construction du Complexe, il/elle accompagne les équipes dans la transition organisationnelle et managériale, coordonne les coordinateurs et référents. Il/elle favorise la coopération inter-services et le développement d’une culture professionnelle commune
Il/elle formalise les outils et procédures nécessaires au fonctionnement du Complexe, harmonise les procédures, outils et pratiques professionnelles Le poste nécessite des compétences en méthodologie de projet, évaluation des besoins, animation de réunions, rédaction de documents institutionnel et gestion de partenariats
3. Participer à la gestion administrative et financière du service : Il/Elle contribue à l’élaboration et l’évolution des Projets d’Établissements et service, participe à la démarche qualité, assure le suivi des dossiers et collabore à la construction des budgets et rapports d’activité. Dans le cadre de la construction du Complexe, il/elle participe aux instances de pilotage du projet de regroupement des quatre structures, contribue à la définition de la gouvernance et de l’organisation cible, élabore des propositions d’organisation et de fonctionnement, garantit la continuité et la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, participe à la rédaction des projets d’établissement (ESAT, FH, MAPHA) et du projet de service du SAJ et contribue aux démarches qualité, sécurité et conformité réglementaire
4. Gérer les relations avec les familles et les partenaires : Il/Elle accueille et informe les familles, développe le réseau de partenaires, coordonne les interventions extérieures et participe à des groupes de travail. Il/Elle contribue aussi à l’élaboration d’outils et procédures internes.
Attitudes professionnelles :
- Organisation, rigueur, adaptabilité, auto contrôle et implication,
- Qualités relationnelles, écoute, patience, disponibilité,
- Pédagogie et sens de la transmission – Empathie, respect et bienveillance,
- Sens du travail en équipe et posture fédératrice,
- Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation,
- Capacité d’analyse, d’anticipation et gestion des urgences,
- Travail en équipe, autonomie et initiative – Force de proposition et prise de décision.
Compétences / Profil :
- Titulaire d’un niveau 2 (CAFERUIS),
- Connaissance de l’accompagnement de personnes en situation de handicap,
- Expérience d’encadrement et d’accompagnement des publics à double vulnérabilité,
- Expérience dans le pilotage de projet – Capacité à manager et fédérer une équipe,
- Capacité à conduire et accompagner le changement
- Sensibilisé(e) à l’insertion par l’économique,
- Être capable de rendre compte de ses activités,
- Pratique de l’informatique,
- Connaissance des partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux,
- Connaissance du territoire, des acteurs et des réseaux du Haut Béarn appréciée.
Conditions :
- 1 Contrat à Durée Déterminée à Temps Plein (1 ETP),
- Convention Collective Nationale du 15 mars 1966,
- Classification du poste : Cadre (H/F) Classe 2N2, sous réserve des exigences conventionnelles,
- Rémunération selon les exigences conventionnelles,
- Type d’Horaires : Externat – Groupe 1.
Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 09/03/2026, à l’attention de Madame Sylvie PARIS, Directrice du Complexe René Gabe – Saint Pée :
- par mail : sylve.paris@adapei64.fr
- ou par voie postale : 301, avenue de Légugnon – 64400 Oloron Sainte Marie.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’établissement au : 05 59 39 30 24