Au sein de l’Adapei, la mobilité interne est inscrite dans la dynamique institutionnelle.
L’Association est venue confirmer cette volonté, en négociant et signant avec les partenaires sociaux, un accord d’entreprise portant sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) qui est en vigueur depuis le 1er avril 2022.
Par la diversité de ses établissements et services, l’Association souhaite permettre à ses professionnels d’avoir accès aux opportunités de carrière et leur permettre ainsi d’enrichir leur expérience professionnelle et d’évoluer en interne.
La mobilité professionnelle constitue un atout clef de la politique de Ressources Humaines de l’Association, en ce qu’elle permet :
- De favoriser l’évolution professionnelle des salariés au sein de l’Association ;
- De s’assurer que l’Association dispose des ressources nécessaires et adaptées pour répondre à ses besoins et à ses enjeux actuels et futurs.
L’Association conforte cette volonté en proposant plusieurs dispositifs :.
Entretiens
(professionnel, de carrière, bilan à 6 ans)
Période de découverte
Anticipation de départs à la retraite
Offres d’emploi
Spécialiste marketing numérique à Lyon. Expérience solide et stratégies efficaces requises.
Paris, France
Temps plein
Formation
Fiches emplois et compétences
Passerelles métiers
Pour conforter notre volonté de mobilité professionnelle, une Charte Mobilité Associative vient détailler les différents dispositifs et inciter ces professionnels à avoir une carrière dynamique.
