Mon proche peut travailler
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : RQTH
La RQTH permet de bénéficier de mesures pour trouver un emploi ou le conserver.
Le travailleur handicapé :
- peut avoir accès à un certain nombre de dispositifs de droit commun et aux dispositifs spécifiques à l’emploi des travailleurs handicapés, comme des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle.
- peut bénéficier d’aménagements d’horaires et de poste au sein de son entreprise.
- peut bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi, et des aides proposées par l’AGEFIPH.
- peut accéder à la Fonction Publique, par concours ou par recrutement contractuel spécifique, avec la possibilité d’aménager le temps de travail.
La demande de RQTH se fait auprès de la MDPH.
La RQTH est délivrée pour une durée de 1 à 10 ans et, dans certains cas, sans limitation de durée.
Plus d’informations sur la RQTH
sur le site de la MDPH des Pyrénées-Atlantiques
Parcours professionnel
Votre proche peut être accompagné pour réfléchir et construire son parcours professionnel :
- faire le point sur ses compétences,
- faire des stages, découvrir des métiers,
- chercher des formations,
- préparer sa recherche d’emploi,
- être orienté vers des offres d’emploi,
- pour informé sur les aides destinées aux travailleurs handicapés.
Si votre proche a moins de 20 ans,
il peut être accompagné par le SESIPS pour construire son parcours pro
ou les missions locale du territoire.
Si votre proche a plus de 20 ans,
il peut être accompagné par Pôle emploi, Cap emploi, un SAVS ou le Service Emploi Accompagné.
Travailler en milieu ordinaire
Tout employeur peut embaucher une personne en situation de handicap. Les employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Le Service Emploi Accompagné
L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap. L’objectif, leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail.
Ce dispositif consiste en une aide pour obtenir et garder votre emploi dans le milieu ordinaire avec :
- un accompagnement médico-social et soutien à l’insertion professionnelle
- un accompagnement de l’employeur (par exemple, en lui offrant la possibilité de faire appel à un référent emploi accompagné pour évaluer et adapter votre poste de travail)
Pour bénéficier du Dispositif Emploi Accompagné, il faut :
- être reconnu travailleur handicapé par la CDAPH
- avoir au minimum 16 ans
- être en recherche d’emploi vers le milieu ordinaire ou déjà en emploi ordinaire et rencontrer des difficultés pour conserver son emploi
Vous devez donc prendre contact avec la MDPH pour faire une demande d’orientation vers l’Emploi Accompagné.
L’Entreprise Adaptée (EA)
Les entreprises adaptées sont des entreprises comme les autres.Elles emploient au moins 55 % de salariés reconnus handicapés pour produire des biens ou des services dans tous les secteurs d’activités : industrie, bâtiment, hôtellerie, environnement…
Leur particularité : permettre à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions de travail adaptées à leurs capacités.
Les entreprises adaptées relèvent du milieu ordinaire de travail. Les personnes handicapées qu’elles emploient sont donc des salariés comme les autres :
- elles bénéficient d’un contrat de travail et de l’ensemble des droits inscrits dans le Code du travail (congés, protection sociale, retraite, droits syndicaux…) ;
- elles perçoivent un salaire au moins égal au Smic prenant en compte leur emploi et leur qualification, sans référence à leur rendement.
- être bénéficiaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;
- être sans emploi.
Travailler en Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT)
Un ESAT est une structure qui propose aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle et un soutien médico-social et éducatif.
Cette structure accueille des personnes dont les capacités de travail ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou une entreprise adaptée.
L’Ésat peut parfois disposer d’un foyer d’hébergement pour accueillir les personnes en situation de handicap en dehors de leur temps d’activité.
Pour être accueilli en Ésat, votre proche doit avoir 20 ans ou plus.
Cependant, la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) peut parfois décider une orientation en Ésat dès l’âge de 16 ans.
En ESAT, votre proche ne bénéficie pas d’un contrat de travail ni du statut de salarié.
Il signe un contrat de soutien et d’aide par le travail.
Ce contrat est conclu pour une durée d’un an et est reconduit chaque année par tacite reconduction et fait l’objet d’avenants prenant en compte son évolution.
Découvrir un métier : le Duo Day
Le principe DuoDay est simple :
Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d’une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise.
Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.
Depuis 3 ans, cette journée a lieu pendant la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées
Se former
La formation professionnelle continue est un droit individuel inscrit dans la loi. Votre proche peut y accéder à tout âge, quel que soit son statut.
Elle peut lui permettre :
- de compléter ses compétences et d’améliorer ses savoir-faire pour répondre aux exigences liées à un poste.
- de s’orienter vers un nouveau métier, par choix, par envie de « faire autre chose » ou par nécessité en raison d’une maladie ou d’un handicap.
Le Centre de Formation de l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques propose des formations accessibles aux personnes en situation de handicap.
Faire reconnaître ses compétences
L’Adapei des Pyrénées-Atlantiques rejoint en 2010 le dispositif Différent & Compétent initié en Bretagne (ARESAT).
Il s’agit de Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience (RAE) et non de Validation des Acquis d’Expérience (VAE).
Cette approche s’appuie sur les référentiels métiers de droit commun. Elle permet de reconnaître les compétences des travailleurs handicapés, quel que soit leur niveau de performance. L’Education Nationale et le Ministère de l’Agriculture ont accueilli notre démarche avec intérêt et y participent activement.
L’engagement dans un processus de reconnaissance
Il est proposé aux ouvrières et ouvriers des établissements de s’inscrire, s’ils le souhaitent, dans une démarche de reconnaissance de compétences. Ils sont alors accompagnés par leurs monitrices et moniteurs. Selon le principe que « personne ne sait rien faire », ils s’engagent dans des parcours de reconnaissance de leurs compétences.
Une progression pédagogique
Trois modalités sont proposées, chacune étant reconnue par un « jury » :
- jury interne : « je montre ce que je fais » ;
- jury externe : « j’explique ce que je sais faire » ;
- jury externe après un stage « j’explique comment je mets en œuvre ma compétence ailleurs en comparant avec l’environnement esat ».
Chacun à leur rythme, les candidats constituent un « dossier de preuve » qu’ils présentent à un jury, accompagnés de leur monitrice ou moniteur.
Ce jury est constitué de représentants de l’entreprise, de professionnels du secteur médico-social et de représentants de l’organisme certificateur (agriculture, travail ou éducation nationale).
Le jury reconnaît les compétences présentées par rapport aux attendus des référentiels métiers de droit commun.
À l’issue de la présentation, le jury propose une mise en perspective et des orientations qui engagent la personne dans une évolution professionnelle. Se greffent alors des formations, des stages, des mises à disposition, des expériences professionnelles nouvelles et des parcours vers l’entreprise.
