Adapei des Pyrénées-Atlantiques

Je représente une entreprise ou une collectivité

En quoi l’Adapei peut vous aider ?

L’Adapei des Pyrénées-Atlantiques accompagne près de 800 travailleurs en situation de handicap.

En ESAT, ou en milieu ordinaire de travail, les travailleurs handicapés que nous accompagnons mettent à profit leurs compétences dans les domaines de l’agroalimentaire, du bâtiment, de la propreté, de l’industrie…

L’Adapei des Pyrénées-Atlantiques vous accompagne pour répondre à vos besoins de service ou de recrutement et remplir votre Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Travailler avec les ESAT

Travailler avec les ESAT

Parmi les 40 établissements de l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques, 7 sont des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) .Les personnes en situation de handicap y exercent une activité professionnelle et bénéficient de soutiens médico- so…
Recruter une personne vivant avec un handicap

Recruter une personne vivant avec un handicap

Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour une intégration durable et réussie ou un maintien dans l’emploi de votre salarié ? La plateforme Service Emploi Accompagné 64 Un dispositif novateur qui vous apporte une solution concrète …
Participer au Duo Day

Participer au Duo Day

Le principe DuoDay est simple :Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d’une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire . Au programme de cette journée : décou…
Sensibiliser ou former ses collaborateurs au handicap

Sensibiliser ou former ses collaborateurs au handicap

Une journée de sensibilisation avec l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques Le Centre de Formation et de Recherche vous accompagne dans la sensibilisation et la formation de vos collaborateurs sur les thématiques liées au handicap. Notions théoriques, visit…
Acheter solidaire

Acheter solidaire

Offrez du plaisir avec nos coffrets ! Faites plaisir à vos proches, à vos clients ou collaborateurs avec nos coffrets gourmands ou bien être. N’hésitez pas à nous contacter pour vos demandes spécifiques de paniers garnis ou coffrets cadeaux. Les bout…

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Tout entreprise d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. 

Toutes les formes d’emploi sont prises en compte dans le calcul du montant de la contribution : CDD, CDI, contrats d’alternance, parcours emplois compétences (PEC), stages, périodes de mise en situation professionnel (PMSMP)… Quelle que soit la nature du contrat conclu, tout travailleur handicapé est comptabilisé au prorata de son temps de travail sur l’année.

Si vous déclarez l’achat de produits ou de services auprès d’un Ésat, d’entreprises adaptées ou de travailleurs indépendants handicapés (TIH), vous pouvez les valoriser en déduction de la contribution due
Quel que soit le type d’achat, un taux unique est appliqué (30 % du coût de la main-d’œuvre), dans la limite d’un plafond dépendant du nombre de travailleurs handicapés que vous employez.

En tant qu’employeur, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par des travailleurs handicapés.
Si vous ne respectez pas cette obligation d’emploi, votre entreprise doit verser une contribution annuelle.

En savoir plus sur l’OETH

L'OETH à partir du 1er janvier 2020